«Ancora difficile conciliare lavoro e vita familiare»

VALENTANO - In occasione della Giornata internazionale della donna, la Femca Cisl ha organizzato ieri 9 marzo due importanti assemblee nelle aziende a forte presenza femminile del territorio: la Dimar di Valentano e la Great Lengths di Nepi. Agli incontri hanno partecipato la segretaria generale della Cisl Viterbo, Elisa Durantini, il segretario della Femca Cisl Fabrizio Mastrogiovanni, la responsabile del coordinamento donne Cisl, Daniela Bocci e Francesca Ovidi segretaria provinciale Femca. La scelta delle due sedi non è stata casuale: entrambe le aziende, tra le più importanti in Italia nei rispettivi settori, presentano infatti una significativa presenza di lavoratrici donne. Al centro del confronto ci sono stati i temi della conciliazione tra vita privata e lavoro e l’importanza della contrattazione di secondo livello per garantire condizioni lavorative migliori e maggiori tutele. «Nonostante siamo nel 2026 – ha spiegato Durantini – la parità di genere non è ancora pienamente raggiunta nel nostro Paese. Per molte donne conciliare lavoro e vita familiare resta difficile, anche a causa del carico di responsabilità nella gestione della famiglia, che spesso porta a scegliere soluzioni di lavoro part-time. I dati mostrano inoltre che la presenza femminile nelle posizioni apicali è ancora significativamente inferiore rispetto a quella maschile e che il gender gap, cioè la differenza salariale tra uomini e donne, rimane troppo elevato. È necessario invertire questa tendenza e accelerare un cambiamento culturale capace di ridurre questo divario. Come Cisl stiamo lavorando per rafforzare strumenti come il congedo parentale e creare condizioni che consentano alle donne di affermarsi pienamente nel mondo del lavoro». Le riflessioni sono state condivise dalle lavoratrici e dai lavoratori presenti, che hanno avuto l’opportunità di confrontarsi direttamente con la dirigenza sindacale, portando proposte, idee e suggerimenti. «I recenti accordi firmati dalla Femca Cisl con le due aziende – ha concluso Mastrogiovanni – porteranno benefici concreti per i lavoratori, tra cui premi di produttività, bonus aziendali, migliori condizioni di lavoro e strumenti di welfare aziendale. Il nostro obiettivo resta quello di rafforzare la partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, contribuendo così alla crescita del benessere aziendale ed economico. Ringraziamo le aziende per aver messo a disposizione uno spazio di confronto su un tema così importante, particolarmente apprezzato dai lavoratori».